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作者:NICO LANG最近在Lena Dunham的Lenny Letter专栏文章中,女演员詹妮弗·劳伦斯加入了越来越多的女演员名单,呼吁好莱坞的性别薪酬差距 - 包括杰西卡·查斯坦,梅丽尔·斯特里普和奥斯卡奖得主帕特里夏·阿奎特·劳伦斯讨论许多女性在谈判工资时遇到的困难尽管那些为薪水而战的男性被称赞为“凶悍”和“战术”,饥饿游戏明星承认她一直担心会被视为“被宠坏的小子” “尽管詹妮弗·劳伦斯的许多同行都称赞她的发言,但她经常与联合主演布拉德利·库珀发誓要更进一步 - 通过与他的女性联合主演人员谈判同工同酬,库珀告诉路透社,”通常你不要谈论财务问题,你有人但你知道吗

是时候开始这样做了“布拉德利库珀是对的 - 更多的男人,而不仅仅是A-listers,需要跟随他的工作来关闭工资GA p如果男人继续从女性每人每美元支付女性78美分的系统中获利,他们需要利用自己的力量来利用工作场所的平等在索尼的电子邮件黑客行为中,据透露劳伦斯和她的美国喧嚣公司明星艾米亚当斯的收入低于他们的男性同伴但是对于很多女演员来说,即使是那个经常引用78美分的女演员也很慷慨两年前,杰西卡查斯坦成为50年来第一位拥有前两部电影的女性办公室 - 与Mama和Zero Dark Thirty,茱莉亚毕业生被提名为她的第二个奥斯卡奖然而,当到了为火星人签下她的薪水的时候,Chastain得知她的收入比Matt Damon少20倍,电影的男主角虽然好莱坞的工资问题经常成为头条新闻,但电影业并不是唯一一个与性别平等斗争的部门

美国大学女性协会的一份报告报道说,薪酬差距已经结束了自1974年以来,女性的收入仅为男性同事收入的59%

然而,这些分歧继续存在于工作场所 - 对于有色女性来说,情况甚至更糟如果美国女性平均每年收入39,621美元(如反对女性50,383美元,黑人女性获得33,772美元,而拉丁美洲人只获得29,791美元在硅谷,这些性别差距更加深远根据2015年的报告,“拥有学士学位的男性比拥有相同学位的女性多带来近35,000美元教育“随着女性爬上教育阶梯,问题只会越来越严重 - 拥有硕士学位的男性在整个行业中的表现达到惊人的73%,BigThink的Pamela Haag报告说,女性每收入49美分,硅谷的男性员工制造业 - 仅占全国平均水平的60%以上总体而言,招聘计划落后于技术女性,仅占大多数主要公司的30%,白人女性绝大多数就业人员如果研究显示技术中的少数民族比白人同事少,那么这种现象将会对女性产生双重影响 - 如果他们甚至被雇用的话,在LeanInorg的一篇文章中,Facebook首席运营官Sheryl Sandberg他说,“我们需要就抑制女性薪酬的偏见进行公开诚实的对话”,但硅谷的女性已经这样做了 - 而且她们多年来一直存在的问题是,很少有男性愿意站在一起他们如果桑德伯格在谈论工资差距时,她的老板马克扎克伯格在哪里帮助他的公司引导讨论

虽然扎克伯格发誓要每年赚1美元作为补偿,a)他已经价值290亿美元和b)作为一个直言不讳的性别平等倡导者仍然非常不同虽然扎克伯格有能力利用他的制度权力改变科技行业规范,但男人不必担任大公司的首席执行官影响谈话正如詹妮弗劳伦斯所指出的那样,当女性在工作场所表达自己的担忧或意见时,她们会被视为敌对或侵略性的,其中一部分是因为男性同事她写道:几周前,在工作中,我说出了自己的想法并以清晰无瑕的方式表达了我的意见;而且老板们不愿意听取他们的建议或非常真实的担忧

没有侵略,只是生硬 我与之合作的那个人(实际上,他在为我工作)说:“哇!我们都在同一个团队里!”好像我在向他喊叫所有我听到并且看到整天都是男人说出他们的意见,我以同样的方式给予我,你会认为我说了一些令人反感的东西这样的治疗有一种方法可以让女人沉默或制造他们觉得自己好像不合理根据Linda Babcock和Sara Laschever,女性不要求的作者,许多女性在社交方面同样保持沉默,因为她们制作了多少根据​​Babcock和Laschever,“女性多25倍与男性相比,他们对谈判感到“极大的担忧”“而男性通常将谈判行为描述为”赢得一场球赛“或”像摔跤比赛“,女性将其比作”去看牙医“巴布科克和Laschever认为,这意味着女性开始谈判的频率低于男性,并且通常少花钱,如果他们谈判的话,许多女性担心即使试图谈判他们的工资也会被解雇 - 因为那是经常发生这种情况根据纽约人的说法,一位在拿撒勒学院哲学系申请工作的教授因为要求“工资略高于起薪,一个学期的带薪产假,任期前的休假”而取消了她的提议

,她将在每个学期教授新课程的数量上限,以及延迟开始日期“正如纽约人的Maria Konnikova所指出的那样,女性缺乏谈判并不总是一个”害羞“的问题如果你缺乏像劳伦斯这样的人的票房影响力,你可能会发现自己完全失业了这就是为什么男性同事确保女性不会因为要求平等而受到​​惩罚这一点非常重要:因为否则,女性可能会觉得她们根本无力冒险“略微更大的薪水”的职业生涯不仅可以通过鼓励女性的声音和与女性同事团结一致来实现这一目标,而且可以通过诚实地说明这个体系如何长期存在,b以牺牲女性沉默为代价的男性因为如果你认为收入比男人少20倍,那就试着找不到工作这个故事的一个版本最初出现在每日点上

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