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作者:Caroline Banton,参与者知道如何在面试中做什么 - 以及什么不该做 - 可以成就或打破你的求职除了更明显的面试错误,如外表不佳,握手不稳或眼睛缺乏内容,一些错误可能不会立刻浮现在脑海里的Capable Consultants Limited的招聘顾问凯文罗布森说:“候选人的错误可能反映出缺乏尊重,缺乏欲望或两者兼而有之”访问GOBankingRates获取求职技巧的更新> >>在采访中尊重是至关重要的“我个人最喜欢的一个是候选人带着'老虎之眼'在他们的智能手机上进入办公室,”CareerShift业务发展副总裁Val Matta说道

“我理解意图 - 为了表现出对工作的兴奋然而,它并没有真正说明这个年轻人会成为什么样的员工“这里有10个面试错误,你要不惜一切代价避免学习:11高层公司总是问的艰难面试问题如果你迟到了,打电话给公司通知如果你迟到超过10分钟,打电话询问面试官是否愿意重新安排Kevin Crane,一位退休的美国特工和作者“获得授权”告诉GOBankingRates,“候选人应该打电话并解释说他们迟到了并确定是否仍然可以参加面试可能已经有其他候选人排队等待及时采访” ,从不错过面试,然后尝试几天后再打电话“候选人应该尽快取消,然后在那时重新安排”充分的研究应该提供有见地的问题的想法常见的面试错误包括没有启发的问题或根本没有问题可以反映缺乏兴趣或主动性根据鼓励发言人和作者巴里马赫的说法,“我认识的一位申请人远远超出了c剔除该公司的网站和关于该公司的在线文章,并实际上召集了一些持有她申请职位的员工以及他们的几位经理“Maher解释说,在回答面试官的问题时,”候选人是能够表明她对这些员工所面临的具体问题的理解以及公司想要处理这些问题的方式“现在,这已经超越并且肯定会帮助你在面试时确保任何形式的消极情绪的机会可以被解释为苦涩,特别是当它针对前雇主时如果你必须描述一种消极的经历,例如裁员或冲突,那么强调积极的Tim Toterhi是一位执行教练和“内向的”的作者

求职指南“根据Toterhi的说法,”不要发泄,花时间简要地记下你学到的东西,你完成了什么以及这个机会是如何成为逻辑的前卫对你的职业生涯的热情如果迫切要求为什么你现在的公司没有类似的增长,那就保持积极的态度并提供一个合乎逻辑的理由,例如公司规模,下一级管理的新颖性或者你希望通过转换行业来拓宽你的经验“有些问题实际上是保证在面试中出现并且没有经过深思熟虑,经过深思熟虑的答案会让任何面试官都失望你需要一个能够与他们产生共鸣或让他们记住你的答案例如,“你在哪里看到自己五年后

“并没有邀请回应,“结婚生活在一个大房子里”当被问及你的弱点时,回顾一下以前的经验并解释你学到的东西例如,“它告诉我,我对问题的反应比问题本身“根据Toterhi的说法,”有时候你根本就没有所要求的经验或在职位描述中明确说明或者由面试官寻求的具体技能

相反,通过承认差距证明你的诚信,然后注意你的相关特征尚未探索例如,也许你的志愿者经历可以弥补正规教育的不足最终,你们都希望这个角色能够发挥作用“相关:你仍然失业的5个原因在描述你的成就时,很自然使用第一个人“我“然而,使用”我们“或指”团队“可以向面试官展示你鼓励其他员工的成长,并欣赏他人的贡献”在一个自我推动者的世界里,找到一位承认这些努力的候选人真是令人耳目一新其他人,“Toterhi说道

”那说,重要的是不要无意中淡化你的贡献通过注意你所面临的情况,你采取的行动以及你取得的成果,具体说明你在成就中的作用,并详细说明你是如何实现的

罗布森建议在你的回答中包括诸如“同事”,“支持”和“建议”等词语

这些关键词可以帮助传达你是一个真正的团队合作者并尊重你周围人的支持和辛勤工作雇主想要确信你将长期留在工作中向雇主保证你是合适人选的一种方法是从面试官那里收集尽可能多的信息,这样你就可以做到如果你收到报价,那就明确决定根据ISHR集团首席执行官Monique Honaman的说法,“当他们把整个面试都卖给自己并且没有时间面试未来的雇主时,候选人会犯一个大错误

这应该是一个双向讨论我们已经指导了很多人为了意识到他们没有对公司进行尽职调查并发现他们“不适合”这种文化而闯入新角色的客户“所以,总是提问并采访你的面试官这也可以延长你的面试时间罗布森认为,你的面试时间很长,这是你成功的一个很好的指标“如果你进入至少45分钟,你就会有75%的成绩,”他说,“每一次额外的一分钟意味着另外1%的确定表现良好,所以46分钟等于76%和47分钟等于77%延长面试的方式是提问并建立面试时间“询问一个典型的一天是可接受的面试礼仪,但询问典型的时间不是虽然一个实际的问题,它可以表现出更多的关注公司可以为你做什么,而不是你可以提供给公司什么“我参与了最近的一次采访申请人的前三个问题依次是“我有多少假期

”,“在我有资格度假之前,我必须待多久

”并且'在我开始累积额外的假期前多久了

'“Maher说道

”看起来像一个伟大的申请人,现在看起来像是一个迫不及待想要失业的人“Maher继续说道,”最好的问题显示不仅仅是对工作的兴趣,而是对帮助公司实现目标的兴趣“这个工作的完美员工对你来说会是什么样子

”,“在最好的世界里,你希望我做什么

为你三个月

一年内

五年后

“请记住这些积极的问题,以便进行下一次面试,并跳过询问小时和休假时间

演讲和沟通教练Mark Grimm说:”告诉未来的雇主你做的是一个错误,原因有很多当你获得薪水时它会给他们带来杠杆作用这可能会导致他们在你欠薪的情况下更少考虑你的技能它可以创造一个本来就更高的人为起点只是说'那是专有信息',如果被问到“一些雇主坚持认为你提供了所需工资的大概数字这让你有机会避免一个令人失望的提议,你会因为从未透露你当前的薪水而倾向于拒绝

给他们你期望的工资范围,而不是你的工资为你现在的工作做准备不要根据他们的名字假设一个面试官的性别Elle Kaplan是LexION Capital Management的首席执行官,这是唯一一位女性拥有和经营的人美国的财富管理公司卡普兰说:“我看到很多人犯了错误,假设我在电话采访中是个男人

没有什么比听到有人要求'卡普兰先生'或者被要求转移到首席执行官那样更快地破坏采访这只是表明缺乏研究,但也对行业中的性别做出了粗鲁的假设“记住:做你的研究,了解你的面试官 “我强烈建议所有潜在的员工尽职尽责,避免在进入面试或拿起电话之前做任何事情,”卡普兰的圣人建议约翰赫尔辛是谷歌前执行官兼科技招聘软件公司Connectifier的首席执行官看到那些试图重新定向问题并且似乎过于轻易放弃的候选人赫尔辛的建议是:“永远不要放弃对于候选人来说,面对有关假设情况的问题或需要进行一些分析才能得出答案的问题变得越来越常见很多人他们如此害怕与这些问题挣扎,以至于他们试图改变对话的方向,或者他们只是放弃希望转向他们更好的事情“”如果面试官问你什么,他们往往关心你如何接近问题是你面对挑战时不断推动自己,“赫尔辛说:”当工作变得艰难时,没有雇主要你放弃,所以不要o在接受采访时“继续阅读:到2030年将会灭绝的8个工作本文,10个面试可能让你失去下一份工作的错误,最初出现在GOBankingRatescom更多来自GOBankingRates:

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